L’étude de l’INSEE est sans appel : ça représente environ 5 000€ par an.
La réglementation interdit, en théorie, de payer une femme moins cher qu’un homme pour un poste salarié identique. Et pourtant, le sexisme d’entreprise à la vie dure dans tout le pays et la région Centre n’échappe pas à la règle. Alors que 73,5% des femmes de la région travaillent (5ème taux d’activité en France, 4ème hors région parisienne), elles touchent en moyenne un salaire inférieur de 23% à ceux de leurs collègues masculins, un chiffre comparable à la moyenne nationale des écarts constatés et considérable car il représente en moyenne une diffrence de 5 000€ sur les revenus annuels, presque 9 000€ pour les cadres.
« Il n’y a aucun secteur professionnel où les femmes ont un salaire plus élevé que les hommes » explique Gyslaine Jarmakowski, déléguée régionale aux droits des femmes « dans les professions qui emploient plus de femmes, l’écart est néanmoins plus faible : 6% par exemple dans le secteur médio-social mais il atteint 30% dans la réparation automobile. En moyenne en région Centre, une femme cadre touche 24% d’euros en moins qu’un cadre homme, -16% pour les employées, -15% pour les ouvrières qualifiées. Ajoutons à cela que les femmes sont bien plus nombreuses à se faire embaucher en CDD ou à temps partiel, on conclut aisèment qu’il y a encore un travail considérable à fournir alors que la semaine de l’égalité professionnelle début ce jeudi.
O.C.
Consultez l’intégralité de l’étude de l’INSEE Centre sur ce lien.
