L’étude de l’INSEE est sans appel : ça représente environ 5 000€ par an.
La réglementation interdit, en théorie, de payer une femme moins cher qu’un homme pour un poste salarié identique. Et pourtant, le sexisme d’entreprise à la vie dure dans tout le pays et la région Centre n’échappe pas à la règle. Alors que 73,5% des femmes de la région travaillent (5ème taux d’activité en France, 4ème hors région parisienne), elles touchent en moyenne un salaire inférieur de 23% à ceux de leurs collègues masculins, un chiffre comparable à la moyenne nationale des écarts constatés et considérable car il représente en moyenne une diffrence de 5 000€ sur les revenus annuels, presque 9 000€ pour les cadres.
“Il n’y a aucun secteur professionnel où les femmes ont un salaire plus élevé que les hommes” explique Gyslaine Jarmakowski, déléguée régionale aux droits des femmes “dans les professions qui emploient plus de femmes, l’écart est néanmoins plus faible : 6% par exemple dans le secteur médio-social mais il atteint 30% dans la réparation automobile. En moyenne en région Centre, une femme cadre touche 24% d’euros en moins qu’un cadre homme, -16% pour les employées, -15% pour les ouvrières qualifiées. Ajoutons à cela que les femmes sont bien plus nombreuses à se faire embaucher en CDD ou à temps partiel, on conclut aisèment qu’il y a encore un travail considérable à fournir alors que la semaine de l’égalité professionnelle début ce jeudi.
O.C.
Consultez l’intégralité de l’étude de l’INSEE Centre sur ce lien.
